Vad får man göra på arbetstid
Alla anställda ska ha minst elva timmars . Vanliga frågor Flexibel arbetstid Mertid och mertidsersättning Anställningsavtal - ett skriftligt bevis på din anställning. Arbetstidslagen ger alla anställda rätt till korta pauser i arbetet som ska räknas in i arbetstiden. Arbetstidsavtal om flextid ska baseras både på de anställdas behov av flexibilitet och på företagets behov av att verksamheten ska fungera.
Men antalet pauser behöver inte vara bestämda i förväg eller vara begränsade till ett visst antal.
Arbetstid - vad gäller?
Huvudregeln är att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid, beredskap eller jourtid. Arbetstiderna ska kunna See more. Den ordinarie arbetstiden får uppgå till max 40 timmar per vecka.
– Det är ju väl känt att medarbetare som mår bra, presterar bra. Lagen innehåller bestämmelser om arbetstiden, till exempel hur många timmar per vecka man får jobba. Som huvudregel inom arbetsrätten är det nämligen arbetsgivaren som bestämmer din arbetstid och som har rätten att definiera, leda och fördela arbetsuppgifter. Anställda är på arbetsplatsen för att utföra arbete åt arbetsgivaren och ska ställa sin arbetskraft till förfogande.
För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt arbetstidsavtal som reglerar det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse. Ibland blir arbetstagaren oftare kissnödig och oftare törstig. Den gäller nästan för alla verksamheter. En anställd får arbeta övertid högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.
Genom att fortsätta använda webbplatsen accepterar du detta. Du kan även ta kontakt med ditt arbetsmiljöombud (skyddsombud) eller Unionen för stöd och hjälp. En arbetsgivare har därför rätt att exempelvis förbjuda . Caroline Lind. Det kan finnas flera skäl att inte arbeta heltid, inte minst att arbetsgivaren har utformat tjänsten som en deltidstjänst.
Hänvisa till arbetsmiljölagen, föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetstidslagen.
Som kort paus räknas exempelvis toalettbesök, hämta kaffe/vatten. Det finns heller inget som säger att en anställd “har rätt till 5 minuters paus per timme”. Men det kan också bero på önskemål hos den . Två lagliga sätt att gå ner i arbetstid. Det är arbetsgivaren som bestämmer vad som ska göras under arbetstid. Arbetstiden kan alltså förläggas så att en anställd arbetar.
Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av vår webbplats.
Får anställda göra privata saker på arbetstid?
Vi driver företagarpolitiska frågor genom att presentera analyser, fakta och egna undersökningar. En arbetstagare får ha timmars så kallad allmän övertid under ett . Arbetstidslagen ger alla anställda rätt till korta pauser i arbetet som ska räknas in i arbetstiden. Det är dock viktigt att samma regler gäller för alla. Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.
I vår kunskapsbank, guider och juridisk rådgivning FAQ har vi samlat allt man behöver veta för att driva företag.
Där infördes arbetstidsförkortning redan sista februari och de 30 anställda får välja mellan att jobba fyra dagar i veckan eller sextimmarsdagar fem dagar i veckan, med bibehållen lön. .
Den som vill gå ner i arbetstid måste få arbetsgivarens godkännande till detta. Samma sak får nog anses gälla möten eller enskilda arbetsuppgifter som måste skötas där och då. Det är arbetsgivaren som bestämmer vad som ska göras under arbetstid. Det finns endast två fall då lagen ger dig rätt att gå ner i arbetstid.
Var med i Sveriges största organisation för företagare! Har du inte kollektivavtal på din arbetsplats sätter arbetstidslagen ett tak på övertidstimmar under ett kalenderår och 50 timmar under en kalendermånad. Frågan om vad arbetsgivaren kan bestämma när det gäller vad arbetstagare får göra på arbetsplatsen har uppmärksammats i media t. Kortfattat gäller alltså att så länge religionsutövningen inte hindrar arbetstagaren från att sköta sitt arbete så är arbetsgivaren skyldig att tillåta bön under arbetstid.
Lagen tar upp jourtid, övertid och . Om det behövs med anledning av arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt får man dock beräkna tiden så att den genomsnittliga arbetstiden är max 40 timmar per vecka under en period om fyra veckor.